为满足管理者对相关知识的需求，全面提升国内人力资源管理者、企业高层领导人的相关素质和理论水平，加强国内外人力资源管理者之间的经验交流与合作，提高企业的核心竞争力，北京师范大学经管院将举办 2009年企业管理专业人力资源管理方向研究生课程进修班，以理论讲授与案例讨论相结合的形式，为学员提供完整的、全面的关于人力资源管理方面的基本概念、理论和技术。其目的是通过对人力资源战略、薪酬、绩效管理和职业生涯规划等问题讲授与研讨，系统诠释人力资源管理理论在企业中的实际运用，让学员掌握建设一支有凝聚力、高效率的员工队伍的技术与方法。
一、课程特色
“ 理论 +案例 ”的复合教学模式
传授最先进的管理理论和工具，讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法。
“ 知名教授 +名企高管 ”的互补授课内容
知名教授讲解丰富管理知识，知名专家传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。
“ 专业 +行业 ”的双导师师资配置组合
具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，如猎头中介、商贸流通、金融证券、能源化工、教育培训、风险投资等资深人士传授，极大满足学员个性化需求。
“ 改善 +训练 ”的有效结合的职业培训形式
本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国际前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平。
二、招生对象
人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理以及拟从事人力资源专业的社会在职人士。
三、课程设置
专业方向课 : 岗位评估与绩效考核、职业生涯设计、薪酬设计、人力资源开发与管理、组织行为学、沟通管理、团队建设。
学位必修课： 微观经济学、宏观经济学、财务管理、管理学、战略管理、市场营销管理、财务会计、社会主义市场经济理论、投资学。
公共选修课： 基金投资实务、物流与供应链管理、项目管理、证券投资实务、企业税务筹划。
管理讲座： 在学习过程中至少有 4次高层管理讲座，主要聘请师资有企业高管、政府官员、知名专家学者、国外知名院校教授等。
团队拓展：开学典礼后即进行大型户外团队拓展训练，主要内容为：团队信任、团队建设、领导、沟通、统驭、组织管理才能等方面。
企业参观：在学习过程中，学院将组织学员参观、考察至少两家知名企业，学习、交流企业管理经验。
班级沙龙： 定期组织班级活动（每月举办），给学生提供更多的交流平台，积累宝贵的高端人脉资源。
四、证书颁发
学完全部课程并考核合格者由北京师范大学研究生院颁发 “北京师范大学研究生课程进修班结业证书 ”（钢印、红印），写实性成绩单（红印），学校建档并备案。
具有学士学位的学员可根据北京师范大学学位办公室关于以研究生毕业同等学力申请硕士学位的规定申请硕士学位。
五、授课方式： 隔周周六日（全天）
六、报名须知
1 ．学员向北京师范大学经济与工商管理学院培训中心提交报名申请表、身份证复印件、 1寸免冠照 4张、 2寸免冠照 2张，并交纳报名费 200元；
2 ．申请资料由北京师范大学经济与工商管理学院培训中心审核，择优录取；
3 ．学员在收到北京师范大学经济与工商管理学院培训中心录取电传通知后，在约定时间内交纳学费 21000元、书籍资料费 1000元；
4 ．培训中心确认后，为学员寄发北京师范大学正式录取通知书，并办理入学前的有关手续；
5 ．学员参加开学典礼，正式入学。
