考核内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点考核鉴定内容。考核鉴定分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
1、理论知识考试
考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
考试题型：职业道德考试题型为选择题；专业知识考试题型为单项选择题、多项选择题。
2、专业技能考核
考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
考核题型：专业技能为综合分析题或图表分析题。
3、综合评审
综合评审采用书面笔试或面试（采取文件筐方式）。
【课程特色】
一流的课程设置
一流的讲师阵容
【适合学员】
人力资源部门主管
【授课教师】
中国科学院经济管理学院时勘研究员、首都经济贸易大学安鸿章教授、清华大学经济管理学院人力资源博士魏钧、中国劳动关系学院张喜亮教授等
【课程设置】
工作分析与胜任特征评估、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、变革与发展
【颁发证书】
参加培训和鉴定考试合格者,由劳动和社会保障部统一核发相应的《中华人民共和国职业资格证书》,证书上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”标签,并实行统一编号登记和网上查询。
【学习方式】
周末班、集中班
【教学承诺】
若考试没有通过，继续免费学习。
【报名手续和材料】
（1）个人填写《高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表》
（2）报名时交五张2寸黑白（彩色）照片，单位工作证明（需单位盖章），身份证及学历证原件及复印件
【考试方式和时间】
理论、实操、文件筐测试三部分
