日本还努力提高大中专学生的就业兴趣和愿望。上世纪90年代，日本基本普及了“职场体验”制度。这项制度是通过定期让学生到相关单位实习，提前培养他们的就业意识。这项活动受到了学校和学生的重视，参加人数快速增加。据日本文部省统计，日本大学生参加夏季实习的比例从1996年的18%上升到了2004年的近60%，大学专科学生参加实习的比例更是高达91%。
日本企业在吸引大中专毕业生就业方面也发挥着重要作用。日本企业招聘大中专毕业生的主要途径包括：一是与某些学校建立联系，每年到学校直接招人；二是通过“工作信息网站”和企业自己的网站发布招工信息或通过召开招聘会等方式招人；三是为确保自己能招聘到需要的合适人员，在每个财政年度开始时(4月)就发布针对大中专学生的年度用人计划，并开始接受即将于次年3月毕业的学生的应聘，这一做法为企业和学生都提供了更多的选择机会。
日本的大中专院校一般都有学生就业指导中心，负责指导新毕业的学生就业。就业指导中心主要是通过和政府、企业及社会相关机构联合举办讲座，以及接受学生的咨询和为学生与企业牵线搭桥，帮助毕业生找到工作。
日本在促进大中专毕业生就业方面采取的多管齐下措施总体来说效果比较明显，近年来大中专毕业生的就业率一直呈上升趋势。据日本厚生劳动省今年5月的调查数据，截至4月1日，日本今年3月毕业的大学毕业生的就业率为96.3%，比去年上升了1个百分点；大专毕业生的就业率为94.3%；中专毕业生的就业率为98.8%；大中专毕业生的平均就业率为96.3%，比去年提高了1.5个百分点。
日本大中专毕业生的就业率指的是已就业者与希望就业者人数之比，所以上述就业率并不能反映日本大中专毕业生总体的就业情况。据厚生劳动省和文部省的数据，今年3月日本大中专毕业生的总数为63.5万人，其中希望就业者仅为43.8万人，不到总数的70%。在日本，近年来不想工作或只靠打零工生活的年轻人呈增加趋势。
分析人士指出，随着在二战后生育高峰期出生的人大量退休，劳动力不足问题在日本将日趋严重，如何激发年轻人的就业热情是日本面临的一个重大课题。(记者 刘浩远）
