第四届中国人力资源管理年度盛典

暨2007中国人力资源年度评选

《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部职业杂志社三家主办方于2007年5月18日在北京正式宣布，“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选”活动于5月18日正式启动，年度颁奖大会暂定于2007年10月20日。届时，将在盛典上发布《2007中国最佳雇主年度报告----专访百名著名人力资源总监打造雇主品牌的方法与实践》蓝皮书。

国家劳动和社会保障部《职业》杂志主编兼常务副社长黄卫来表示 “2007年中国最佳雇主年度报告”课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。通过对相关企业高层领导、企业HR经理、企业内部员工等书面调查问卷和新浪网（www.sina.com.cn）、搜管网（www.souguan.com）等公众网络调查手段，采用一套完善的评价标准、方法和技术，作出一个综合的判断，调研方法与问卷非常严谨、专业，因此评选结果比较客观、公正性。

本次调查的操作流程采用问卷调查法和访谈法相结合，根据指标体系设计了综合问卷，收集多方面对于最佳雇主、雇主品牌、候选企业人力资源管理水平、企业经营业绩、承担社会责任等多方面的态度和客观数据，然后对30多家指标综合特征较高的企业进行案例调查。之后，由国内核心人力资源管理专家调动政府、企业、研究机构及媒体资源，组成专家评审团对参评企业进行权威性的评选，选出10个2007中国最佳年度雇主。

2007年6月7日，第四届中国人力资源管理年度盛典组委会在首都经贸大学召开的2007中国最佳雇主年度报告蓝皮书专家研讨会宣布，2007中国最佳雇主年度报告蓝皮书专家委员会正式成立，并向现场参会专家颁发了聘书。

蓝皮书专家委员会由人事部人力资源考试专业专家组组长、首都经贸大学人力资源系主任朱勇国教授担任，副组长由国家劳动和社会保障部《职业》杂志主编兼常务副社长黄卫来、北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰、北京大学管理案例研究中心副主任刘颖悟博士担任，国家发改委经济所薪酬设计中心主任、研究员徐振斌博士、新浪网人力资源总监段冬、搜狐网人力资源总监张雪梅、北京现代汽车人力资源部经理赵耀平、劳动和社会保障部《职业》杂志执行主编李黄珍、北京爱普惠管理咨询公司副总经理颜辉、首都经贸大学劳动经济学院教授王守志等担任专家委员。

蓝皮书专家委员会主要承担2007中国最佳雇主年度报告的调研写作和第四届中国人力资源管理年度盛典的学术和专业指导工作。

与会专家从各自专业的不同角度，对最佳雇主的定义、特征；最佳雇主的主要评价指标构成------最佳雇主指数；最佳雇主的理论基础和评价模型；最佳雇主的评选宗旨；最佳雇主的评选体系；最佳雇主的评选方法和建议；最佳雇主的调研方法；《2007年中国最佳雇主年度报告》蓝皮书的写作框架进行了深入探讨。调研结束后，组委会将在9月份进行评选和对调查结果进行统计分析并撰写年度雇主调查总报告。